Zaangażowanie pracowników wpływa na efektywność ich pracy.

Zaangażowanie pracowników – na co zwrócić uwagę?

Zaangażowanie pracowników – na co zwrócić uwagę? Każdy przedsiębiorca czy menadżer chce mieć zaangażowanych pracowników, bo zdaje sobie sprawę z tego, że zaangażowanie przekłada się na wyniki. Też tak masz? Co u licha jednak zrobić, by pracownicy wykazywali faktyczne zaangażowanie w swoje obowiązki i życie firmy. Jak w ogóle zdefiniować to, że pracownik już jest[…]

esss
Teoria automotywacji Ryana i Deciego skupia się na trzech obszarach: Kompetencji, Autonomii i Istotności.

Teoria automotywacji według Deciego i Ryana

  Edward Deci i Richard Ryan opracowali teorię automotywacji. Mówi ona, że lepiej jest wspierać automotywację pracownika niż gimnastykować się nad wyszukanymi narzędziami motywacyjnymi. Myślę, że mają sporo racji, a elementy ich teorii pięknie się zazębiają. Wytłumaczę Ci w wielkim skrócie, co uczeni mieli na myśli konstruując swoją teorię automotywacji. Nie motywuj, a pozwalaj działać Badacze[…]

esss
Motywowanie pracowników warto rozpatrywać bardzo indywidualnie.

Motywowanie – czy robisz to dobrze?

  Zastanawiasz się dlaczego Twoi pracownicy nie cieszą się z atrakcji, które dla nich przygotowujesz? Masz wrażenie, że nie motywuje ich to, co chciałbyś, aby dawało im zastrzyk energii do działania? A może dopiero chcesz wprowadzić elementy motywujące Twój zespół? Podpowiem Ci co działa, a co nie przyniesie rezultatów.   Czy to ma motywować Ciebie,[…]

esss

Jak dobrze rozpocząć rok ze swoim zespołem?

Warto jest dobrze rozpocząć rok ze swoim zespołem. Jeśli jesteś menadżerem, czy prowadzisz własną firmę, to jest to dobry moment, aby przyjrzeć się celom i zadaniom na kolejny okres. Można też wykorzystać ten czas na podsumowanie minionego roku, przeanalizowanie sukcesów, potknięć, lekcji, które wyciągnęliśmy z niepowodzeń. O tym, jak uczyć się w sytuacjach, gdy coś[…]

esss

Wasze TOP 10 postów blogowych z roku 2016!

Jest niepisana zasada, że pod koniec roku robi się podsumowania. No to zrobię i ja. Będzie to podsumowanie najczęściej odwiedzanych wpisów blogowych. Sprawdź, czy widziałeś je wszystkie. Może przeoczyłeś coś przydatnego? Zatem całą najczęściej czytaną treść masz tutaj. Taki spis mam nadzieję pomoże w odnalezieniu tego, czego potrzebujesz akurat teraz. Tutaj TOP 10 roku 2016![…]

esss
Nie każdego da się porównać do wierzchowca. Są wśród nas i konie pociągowe, które są równie potrzebne.

Czy porównywanie robi nam krzywdę?

Od najmłodszych lat jesteśmy porównywani z innymi. Mówi się nam: „zobacz jak Ola spod czwórki jest grzeczna!”, „my niestety nie mamy tyle pieniędzy co rodzice Jacka”. Zestawiamy nasz obraz z obrazem innych ludzi. Sprawdzamy jakie są różnice, co jest podobne – porównujemy. Czy takie porównywanie czemuś służy? Nie każdy jest wierzchowcem Ciężko jest porównywać szanse[…]

esss

6 rzeczy, których dobry menadżer nie może robić

Z poprzedniego wpisu dowiedziałeś się, na co należy zwracać uwagę, gdy jest się szefem. Tutaj piszę o tym, czego absolutnie dobry menadżer nie może robić. Jeśli popełnia błędy, które wymieniam, zarządzanie zespołem po prostu mu nie wyjdzie. Nigdy nie mów źle o swoich pracownikach. Przynajmniej nie w towarzystwie innych. Sytuacja, gdy pracownik dowie się od[…]

esss

6 rzeczy, na które menadżer musi zwracać uwagę

Jednym z głównych zadań menadżera jest kierowanie ludźmi. Dbanie o relacje w zespole to rola menadżera, który ma być wzorem i przewodnikiem, nie dyktatorem! Jak budować zgrany zespół i na co zwrócić uwagę? Oto sześć wskazówek: 1. Jeśli umawiasz spotkanie to koniecznie wyjdź z niego z konkretnymi ustaleniami. Nie chodzi przecież tylko o to, żeby[…]

esss